Відшкодування збитків працівником на користь роботодавця

Відшкодування збитків працівником на користь роботодавця

Останнім часом роботодавці готові вкладати кошти в розвиток працівників за умови, що ці будуть працювати в них. Особливо актуальним це в галузі інформаційних технологій.

Розглянемо одну практичну ситуацію, на прикладі судової справи. Ось що із цього вийшло ...

       07  липня 2021 року Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув у порядку спрощеного позовного провадження справу  за позовом  компанії  «INAVANTE,  LLC»  (США)  до  ОСОБА_1  про  стягнення грошового відшкодування. 
          Суд установив, що між позивачем і ОСОБА_1  укладено трудовий договір  строком на  3  роки,  за  умовами  якого  останній  обійняв  посаду  розробника  програмного забезпечення  та зобов’язався  виконувати  трудові  обов’язки,  передбачені  цим 
договором. До  закінчення  строку  дії  договору  на  електронну  пошту  виконавчого директора  компанії  «INAVANTE,  LLC»  надійшло  повідомлення  від  ОСОБА_1  про дострокове припинення його  роботи  у компанії  «INAVANTE,  LLC».  Відпрацювавши                     
в компанії загалом приблизно 4,5 місяці, що становить період менше одного року з дня працевлаштування, ОСОБА_1 відповідно до умов трудового договору зобов`язаний був сплатити  на  користь  компанії  «INAVANTE,  LLC»  грошове  відшкодування  у  розмірі  20 000,00 дол. США.  Однак, ОСОБА_1 грошове відшкодування не сплатив.

Суд  першої  інстанції,  з  рішенням  якого  погодився  й  апеляційний  суд,  стягнув  з відповідача  на  користь  компанії  «INAVANTE, LLC»  (США) грошове  відшкодування    на виконання пункту 13 трудового договору. 

Встановивши,  що  позивач  вже  звертався  до  Окружного  суду  округу  Кук,  Іллінойс, однак  справу  було  визнано  закритою  і  недійсною,  без  збереження  за  позивачем  права пред’явлення  позову  за  тією  самою  підставою,  суд  апеляційної інстанції  дійшов правильного  висновку про  те,  що  спір  підлягає розгляду  Вінницьким  міським  судом Вінницької області, оскільки укладена сторонами угода про передачу спору на вирішення суду іншої держави не може бути виконана. 

Встановивши  також,  що  відповідач  вирішив  припинити  дію  трудового  договору з позивачем до кінця першого року роботи, за що має сплатити останньому грошове відшкодування, обумовлене та погоджене сторонами у трудовому  договорі, суд першої 
інстанції,  з  висновком  якого  погодився  й  суд  апеляційної  інстанції,  дійшов обгрунтованого  висновку про  наявність підстав  для  стягнення  з  ОСОБА_1  на користь компанії «INAVANTE, LLC» (США) грошового відшкодування.   

Верховний  Суд  звернув  увагу  на  те,  що  зазначене  грошове  відшкодування не  є  штрафом  у  розумінні  статті  549  ЦК  України,  а  є  з битками,  яких  роботодавець зазнав  у  зв’язку  із  достроковим  розірванням  трудового  договору  (стаття  22  ЦК України). Тобто компанія «INAVANTE, LLC» (США) оплатила ОСОБА_1 робочу візу  Н-1В, переліт із України до США, англомовні курси та інші витрати, що пов’язані із виконанням останнім своїх трудових обов’язків, включаючи проживання і пересування працівника.  

Детальніше у  постанові  Верховного  Суду  від  07  липня  2021  року  у  справі   №o  127/26268/18.

ВИСНОВКИ: 
1. уважно читайте договір,
2. не зрозумівши умов договору не підписуйте, 
3. завжди на етапі підписання договору залучайте адвоката.